El trabajo va bien, tu jefe está entusiasmado con tu desempeño y tú inviertes tu energía en nuevos proyectos. Solo falta una cosa: mejor paga. Para que al final haya realmente más dinero en tu nómina, debes hacer esto Error en el proximo negociación salarial evitar absolutamente.
Negociación salarial: estos cinco errores que nunca debes cometer
Las negociaciones salariales son una de las actividades no deseadas de los empleados. Después de todo, primero tiene que convencer al jefe de que realmente se merece un aumento de salario. Para que tu estrategia funcione al final, no debes cometer estos cinco errores al negociar el salario.
1. Elegir el momento equivocado
¿Después de la reunión con su jefe o jefes, de repente recordó que quería pedir más dinero? Déjame decirte una cosa: nunca debes realizar una negociación salarial entre puerta y bisagra o rápidamente después de una reunión. Dado que este es un asunto importante, asegúrese de programarlo apropiadamente. Alto Biblia de Carrera, es recomendable programar una cita aparte para la negociación salarial.
E incluso si necesitas el dinero en este momento o tu desempeño ya no corresponde a tu salario mensual, estate atento a la situación actual de la empresa antes de hacer cualquier pregunta. Por ejemplo, de acuerdo con Career Bible, no debe pedir un aumento de sueldo si la empresa está pasando por una crisis, grande o pequeña. En tales situaciones, las posibilidades de un salario más alto son significativamente peores. Es mejor esperar hasta que se resuelva la crisis o se complete con éxito un proyecto importante; mucho mejor si tuvo una parte importante en él.
2. Ingrese a la negociación salarial sin estar preparado
Muchas personas cometen el error de emprender negociaciones salariales sin estar preparadas. Uno de estos errores puede ser costoso. Porque al igual que el Süddeutsche Zeitung reportado, las personas que inician esta importante conversación sin estar preparadas suelen tropezar después de la primera pregunta. Si no puede probar su desempeño y no puede eludir uno u otro argumento en contra, no tendrá más dinero en su cuenta al final de la entrevista. Con tu comportamiento, dejas a tu jefe con una impresión mucho menos profesional. Para evitar que esto suceda en primer lugar, debe preparar estos argumentos para la negociación salarial.
3. Haz comparaciones irrelevantes
¿Tu colega gana más salario que tú? Este hecho puede generar celos y frustración por los salarios, especialmente cuando sientes que estás trabajando tan duro y haciendo al menos uno también. Pero nunca debe incluir los ingresos más altos de un colega como argumento en su negociación salarial. Esta comparación es irrelevante y no agrega nada a la discusión. Podría ser que su colega realmente trabaje más duro, sea más eficiente, obtenga mejores resultados o simplemente negocie mejor.
4. No nombre un salario deseado específico
Para que obtengas lo que quieres, definitivamente debes pensar cuánto dinero quieres obtener por tu trabajo antes de la entrevista. Porque si no piensas en tu propio salario de antemano, corres el riesgo de que te paguen significativamente menos por tu desempeño.
En su lugar, piense en un número preciso. Así es como le indica a su contraparte que se ha preparado bien para la entrevista y conoce muy bien su valor de mercado. Sin embargo, siempre debe tener una cosa en cuenta cuando se trata de su salario deseado: su monto es siempre el salario bruto. Para que sepa lo que realmente se le transferirá al final del mes, debe ingresar la cantidad en la calculadora bruto-neto de su elección.
5. Amenazar con renunciar
Un ajuste salarial fallido puede ser muy molesto y decepcionante. Pero no debe dejar que su ira corra libremente frente a su superior o sus superiores y amenazar con ser despedido sin más preámbulos. Porque el chantaje no funciona. Porque podemos garantizarle una cosa además de una biblia profesional: su jefe no responderá a su amenaza, sino todo lo contrario. Lo más probable es que te nieguen un aumento. Además, esta amenaza deja una mala impresión.
